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Parcours d’accompagnement pour leaders

” Leadership inspirant “

« La réflexion au cœur de l’action,

une transformation vers un leadership d’impact »

Durée : 6 mois

  • Vos leaders gèrent-ils régulièrement des conflits interpersonnels et/ou intergénérationnels ?
  • Avez-vous un taux de roulement élevé et onéreux ?
  • Vos leaders se sentent-ils peu outillés pour faire face à l’ambiguïté et à l’incertitude d’un monde des affaires de plus en plus complexe et exigeant ?
  • Le stress, facteur d’influence de la stabilité émotionnelle, affecte-t-il la capacité d’influence de vos leaders ?
  • Vos leaders parviennent-ils à établir une communication propice à créer des liens harmonieux et mobilisateurs ?
  • Les jeux de pouvoir et de l’ego nuisent-ils à l’efficience de l’entreprise ?

Un parcours de 6 mois, innovant, non-traditionnel et personnalisé

D’experts compétents à leaders inspirants, vos gestionnaires apprendront, au sein d’une cohorte de 12 leaders, à  

  • acquérir des techniques efficaces pour gérer le stress,
  • comprendre les freins « automatiques » qui les ralentissent et comment les dépasser,
  • gagner en puissance dans leur gestion et leur accompagnement,
  • prendre des décisions justes et éclairées, au moment opportun,
  • agir avec discernement,
  • créer des liens et développer une intégrité relationnelle,
  • inspirer la confiance pour obtenir l’engagement et la motivation au sein de leurs équipes,
  • développer le sens de l’écoute et du silence intérieur,
  • vivre plus de paix et de sérénité au quotidien.

Méthodes d’apprentissage

ExI -Activités axées sur une approche expérientielle
  • Un « Boot Camp » de deux (2) jours et une (1) nuit
  • Trois (3) journées d’expériences directes dans un contexte insolite 
IPR - Activités axées sur l'intégration via un processus réflexif
  • Cinq (5) demies journées de communauté de pratique inspirante 
ACT - Activités axées sur l'acquisition de concepts théoriques
  • Capsules de formation web 
  • Deux (2) demies journées de formation en salle 
  • Programme en ligne de Amélie L’Heureux « Performer sainement au travail sans (trop) stresser »
  • Programme en ligne de méditation pleine conscience de Nancy Marcoux « O’Présent » 
Coaching individuel

Deux (2) heures de coaching individuel en ligne ou par téléphone

 Pour en savoir davantage, planifiez un court appel exploratoire avec nous!

 

Notre approche

Notre approche est axée sur une pratique réflexive dans une démarche principalement expérientielle.

« La pratique réflexive permet d’analyser avec discernement les situations rencontrées, les actions posées et ses réactions afin de porter un regard critique sur son propre fonctionnement en interaction avec l’autre et l’environnement.»

CONTENU PROPOSÉ ET OBJECTIFS VISÉS

Les fondamentaux : Présenter les principes directeurs fondamentaux du parcours

  • Établir le fonctionnement de la pratique réflexive et des processus mentaux
  • Apprendre les cinq (5) niveaux de développement de la conscience et du leadership
  • Pratiquer les six (6) exercices d’entrainement au leadership
  • Cultiver une intelligence spirituelle pour puiser dans ses ressources internes profondes, mieux s’adapter et faire preuve d’intégrité

Aspirations : Établir ses aspirations et sa Voie.

  • Définir l’essence du leader
  • Évaluer sa motivation pour maintenir l’engagement
  • Comprendre le lien entre le cœur, le corps et l’esprit

Vision : Clarifier une vision mobilisatrice et réaliste.

  • Agir comme porteur de sa vision
  • Démontrer une capacité d’influence

Résistance : Challenger ses limites, ses doutes et ses peurs.

  • Comprendre le rôle de l’ego
  • Démontrer la capacité à porter un regard sur soi
  • Faire preuve d’humilité
  • Démontrer de la flexibilité

Intégrité relationnelle : Interagir et dialoguer avec courage et authenticité.

  • Communiquer avec courage et authenticité
  • Faire preuve d’écoute
  • Prendre ses responsabilités
  • Différencier la dualité dynamite de la relation dynamique

Créativité et innovation : Faire émerger l’inspiration et la capacité créatrice pour l’innovation par le développement de l’intuition.

  • Méditer pour développer le focus et la concentration
  • Utiliser la respiration pour se maîtriser
  • Démontrer sa capacité d’auto discipline
  • Cultiver la présence par le silence

Régulation participative : Concrétiser la vision par une pensée systémique et des actions stratégiques.

  • Démontrer sa capacité à poser des actions justes et cohérentes
  • Prendre des décisions éclairées
  • Résoudre des problèmes en faisant preuve de discernement
  • Développer le réflexe du plaisir dans l’action
  • Démontrer sa capacité à se détacher du résultat

Santé optimale : Acquérir les connaissances nécessaires pour une santé et une performance optimale.

  • Comprendre l’alimentation fonctionnelle
  • Faire le lien entre santé et leadership
  • Utiliser l’alimentation et l’exercice pour une meilleure gestion du stress

À propos des formatrices

Amélie L’Heureux, M.Sc.

Pendant plus de 10 ans, Amélie a agi à titre de consultante en management au sein d’organisations d’envergure, autant publiques que privées. Associée dans une firme de consultants en informatique, son rôle était d’accompagner les dirigeants d’entreprises lors de l’implantation de changements majeurs au sein de leurs équipes.

Elle aide aujourd’hui, à titre de coach professionnelle accréditée par l’ICF et formatrice, les personnes en situation de leadership et leurs équipes à devenir des leaders authentiques, inspirants et performants qui savent gérer leur stress et leurs émotions.

Passionnée par le développement de l’humain, son plus grand désir est de faire émerger le plein potentiel de chaque personne qu’elle accompagne. Elle croit profondément qu’il est possible de performer sainement, sans s’épuiser et d’avoir une vie pleine de sens. Son approche unique permet à la fois d’améliorer les compétences de leadership, mais surtout de modifier le niveau de conscience pour des leaders d’impact de haut niveau, et ce, pour un plus grand rayonnement, autant individuel que collectif.

Nancy Marcoux, T.E.S, B.Éd., DESS

Par de la formation, du coaching stratégique et d’impact, des techniques d’intervention psychosociale et de la méditation, elle accompagne ses clients à se connecter à leur essence pour déployer leur excellence, à relever des défis dans leur carrière, à développer leur expertise et à réaliser leur succès. Passionnée par l’être humain et le bien-être du corps et de l’esprit, elle croit sincèrement que chaque personne détient en elle les ressources nécessaires pour influencer sa propre vie.

Cumulant plus de vingt-cinq ans d’expérience en gestion, en intervention, en enseignement, en éducation spécialisée et en coaching, elle a œuvré en entreprise privée, au Ministère de l’Éducation du Québec, en milieu scolaire, communautaire et familiale. Formatrice, coach professionnelle, conférencière et ancienne athlète de Volley-ball collégiale, elle a également participé à des Triathlons, des compétitions de BMX (vélo), de motocross et d’athlétisme.

Au cours de sa carrière, elle a développé de nombreux programmes de formation innovateurs pour des clientèles diversifiées. Notamment, elle collabore dans le programme Leadership O’Présent où elle accompagne des pharmaciens à déployer un leadership d’impact et inspirant. Son expertise en tant que gestionnaire et intervenante l’a mené en 2005 vers une pratique de consultation privée auprès de décideurs, d’entrepreneurs, d’artistes et de sportifs de haut niveau. Ses clients la surnomme : « La Débloqueuse : l’arme secrète de ceux et celles qui veulent un état optimum de performance supérieure ». 

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