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Parcours de formation pour leaders

” Leaders inspirés inspirants “

« La réflexion au cœur de l’action,

une transformation pour un leadership d’impact »

Durée : 8 mois

 

Plus que jamais, la capacité d’une entreprise à évoluer semble liée au développement de la conscience de ses leaders et à leur capacité d’effectuer des changements fondamentaux dans leur façon de penser et d’agir. 

Il est important de développer les connaissances (savoir) et les compétences (savoir-faire), mais il est essentiel de développer la conscience (savoir-être) qui est le moteur de tout leader. Elle permet de basculer d’une vision égocentrique (égo-système) à une vision globale de « l’éco-système ». Le leader devient alors conscient de ses limites, et surtout de ses valeurs profondes. Le leader en puissance qui se déploie, aide ainsi ses équipes à émerger à leur tour, favorisant une intelligence collective au service de l’entreprise. On observe alors une grande efficacité organisationnelle.

C’est dans cet esprit que nous proposons un parcours de formation d’une durée de huit (8) mois. Ce parcours est innovant et non-traditionnel parce qu’il est axé principalement sur approche expérientielle.

Méthodes d’apprentissage

ExI -Approche expérientielle
  • Un « Boot Camp » de deux (2) jours et une (1) nuit
  • Quatre (4) journées d’expériences directes dans un contexte insolite 
ACT - Acquisition de concepts théoriques
  • Capsules de formation web 
  • Trois (3) demies journées de formation en salle 
  • Programme en ligne de Amélie L’Heureux « Performer sainement au travail sans (trop) stresser »
  • Programme en ligne de méditation pleine conscience de Nancy Marcoux « O’Présent » 
IPR - Intégration via un processus réflectif
  • Sept (7) demies journées de communauté de pratique inspirante 
Coaching individuel

Deux (2) heures de coaching individuel en ligne ou par téléphone

L’exercice du leadership présuppose la disponibilité à apprendre, à s’observer, à se remettre en cause, à poser un regard sur soi-même, à douter et à changer sa relation avec soi pour ensuite changer sa relation avec les autres.  Cette démarche réflective développe l’habileté à cultiver le doute méthodique et le discernement. C’est ainsi qu’il pourra devenir un leader d’impact, inspiré et inspirant.

Chaque expérience et chaque enseignement vise à acquérir la maîtrise des six (6) pratiques de leadership. Les outils sont simples et concrets, mais les expériences encouragent les participants à sortir de leur zone de confort afin d’en apprendre davantage sur leurs habiletés de leader. Certaines expériences visent à faire ressortir leurs réactions en situation de doute et d’incertitude. D’autres font appel à l’humilité. D’autres sont axées sur les compétences relationnelles, le discernement et la prise de décisions. Seule la puissance de l’apprentissage par expérimentation directe peut transformer la conscience du participant.

À propos des formatrices

Amélie L’Heureux, M.Sc.

Pendant plus de 10 ans, Amélie a agi à titre de consultante en management au sein d’organisations d’envergure, autant publiques que privées. Associée dans une firme de consultants en informatique, son rôle était d’accompagner les dirigeants d’entreprises lors de l’implantation de changements majeurs au sein de leurs équipes.

Passionnée par le développement de l’humain, son plus grand désir est de faire émerger le plein potentiel de chaque personne qu’elle accompagne. Elle croit profondément qu’il est possible de performer sainement, sans s’épuiser et d’avoir une vie pleine de sens. Son approche unique permet à la fois d’améliorer les compétences de leadership, mais surtout de modifier le niveau de conscience pour des leaders d’impact de haut niveau, et ce, pour un plus grand rayonnement, autant individuel que collectif.

Elle aide aujourd’hui, à titre de coach professionnelle, formatrice et conférencière,  les personnes en situation de leadership et leurs équipes à devenir des leaders authentiques, inspirants et performants qui savent gérer leur stress et leurs émotions.

Nancy Marcoux, T.E.S, B.Éd., DESS

Cumulant plus de vingt-cinq ans d’expérience en gestion, en intervention, en enseignement, en éducation spécialisée et en coaching, elle a œuvré en entreprise privée, au Ministère de l’Éducation du Québec, en milieu scolaire, communautaire et familiale. Formatrice, coach professionnelle, conférencière et ancienne athlète de Volley-ball collégiale, elle a également participé à des Triathlons, des compétitions de BMX (vélo), de motocross et d’athlétisme.

Au cours de sa carrière, elle a développé de nombreux programmes de formation innovateurs pour des clientèles diversifiées. Notamment, elle collabore dans le programme Leadership O’Présent où elle accompagne des pharmaciens à déployer un leadership d’impact et inspirant. Son expertise en tant que gestionnaire et intervenante l’a mené en 2005 vers une pratique de consultation privée auprès de décideurs, d’entrepreneurs, d’artistes et de sportifs de haut niveau. Ses clients la surnomme : « La Débloqueuse : l’arme secrète de ceux et celles qui veulent un état optimum de performance supérieure ». 

Par de la formation, du coaching stratégique et d’impact, des techniques d’intervention psychosociale et de la méditation, elle accompagne ses clients à se connecter à leur essence pour déployer leur excellence, à relever des défis dans leur carrière, à développer leur expertise et à réaliser leur succès. Passionnée par l’être humain et le bien-être du corps et de l’esprit, elle croit sincèrement que chaque personne détient en elle les ressources nécessaires pour influencer sa propre vie.

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